A área de Recursos Humanos vive uma mudança profunda impulsionada pela transformação digital. Uma das principais protagonistas desse movimento é o People Analytics, metodologia que utiliza dados para orientar decisões estratégicas sobre gestão de pessoas.

Com essa abordagem, é possível prever níveis de engajamento, identificar problemas no clima organizacional antes que se tornem críticos e até definir com precisão o perfil ideal para novas contratações.

Dados no centro das decisões de RH

O uso de People Analytics vai muito além da intuição. A análise inteligente de dados permite medir desempenho de forma objetiva, prever riscos de desligamento, mapear necessidades de treinamento e até antecipar conflitos internos.

A integração com sistemas como HRIS (Human Resource Information Systems), RPA (Robotic Process Automation) e estratégias de well-being tem transformado processos de recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos.

De acordo com o relatório HR Tech Trends 2025, da Gartner, empresas que adotam análise preditiva no RH apresentam 31% mais chances de reter talentos-chave.

Automação para mais estratégia

Ferramentas de automação, como o RPA, liberam o RH de tarefas repetitivas, por exemplo, folha de pagamento, controle de férias, triagem de currículos e atualização de cadastros.

Um caso de referência é o da TOTVS, que reduziu em 70% o tempo gasto com tarefas administrativas após a implementação de RPA no setor de RH.

Bem-estar orientado por dados

O cuidado com o bem-estar dos colaboradores deixou de ser um benefício opcional e passou a integrar a estratégia das empresas. Aplicativos de saúde emocional, modelos de trabalho híbrido e programas de nutrição ou atividade física são exemplos de ações que, quando monitoradas e ajustadas com base em dados, geram resultados significativos.

Segundo levantamento da Gallup (2024), empresas que investem de forma consistente em bem-estar registram 41% menos absenteísmo e 17% mais produtividade.

Cultura organizacional mensurável

O acompanhamento da cultura organizacional também evoluiu. Hoje, empresas utilizam plataformas de HRIS e indicadores de engajamento para monitorar o clima em tempo real, aplicar pesquisas contínuas de satisfação, mapear competências e direcionar promoções ou programas de desenvolvimento.

O mercado busca líderes com mentalidade tecnológica

Dominar People Analytics já é visto como diferencial competitivo. As organizações procuram profissionais capazes de transformar dados em ações concretas, integrar tecnologia à cultura e aplicar métodos ágeis na gestão de pessoas.

A graduação em Administração Tech do iCEV prepara o aluno para esse cenário, com disciplinas que abrangem análise de dados, automação de processos e gestão estratégica voltada à inovação.

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